Cuándo usar el reglamento interior de trabajo
- Quieres reglas claras de horarios, permisos, faltas y sanciones para todo tu personal.
- Quieres poder aplicar suspensiones disciplinarias: solo valen si las prevé el reglamento ya depositado (artículos 423, fracción X, y 425).
Cuándo no
- Para imponer reglas contrarias a la ley: no producen ningún efecto (artículo 424).
- Para fijar multas o descuentos que la ley no permite (artículos 107 y 110).
Así se ve la primera hoja
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
[nombre o razón social del patrón]
Centro de trabajo: [calle, número, colonia y código postal del centro de trabajo], [ciudad], Sonora
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.
CAPÍTULO II. INGRESO Y EXPEDIENTE
Vista previa parcial. El texto completo viene en el Word que compras.
Qué trae el reglamento
- Disposiciones generales, ingreso y expedienteA quién aplica, cómo se ingresa y qué lleva el expediente.
- Jornada, horarios y asistenciaEl horario por puesto o turno, el registro de asistencia, los retardos y las faltas.
- Descansos, vacaciones, permisos y licenciasEl descanso semanal, los días de vacaciones y cómo se piden los permisos.
- Salario, días y lugar de pagoCuándo, dónde y cómo se paga.
- Limpieza, seguridad, higiene y saludOrden y limpieza, primeros auxilios, exámenes médicos y medidas de salud.
- Menores de edad, embarazo y lactanciaLas reglas de protección para personas de 15 a 17 años y trabajadoras embarazadas o en lactancia.
- Obligaciones, prohibiciones e igualdadLo que se debe y no se debe hacer, y la prevención de la violencia.
- Medidas disciplinariasLas sanciones y el procedimiento para aplicarlas, oyendo antes a la persona.
- Vigencia y modificacionesDesde cuándo rige y cómo se cambia.
En la oferta adicional viene con el acta de la comisión mixta, las constancias de entrega y de fijación, el kit de disciplina con el acta administrativa y las políticas que tu negocio necesita.
Cómo se llena
- Contesta las preguntas sobre tu negocioDespués de pagar: número de trabajadores, si hay sindicato y situaciones como trabajo en domingo, propinas, uniforme o manejo de caja.
- Revísalo y fírmalo con la comisión mixtaCon el acta de la comisión mixta que viene incluida (artículo 424).
- Deposítalo, entrégalo y fíjaloDeposítalo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dentro de los 8 días siguientes a la firma. Después imprímelo, entrega un ejemplar a cada persona y fíjalo en los lugares más visibles, con las constancias de entrega y de fijación (artículo 425).
Errores comunes al llenarlo
- No depositarlo: el reglamento surte efectos desde su depósito (artículo 425).
- Copiar el reglamento de otro negocio: debe reflejar tus horarios, tu giro y tus riesgos reales.
- Poner sanciones que la ley no permite, como multas o suspensiones de más de 8 días (artículos 107 y 423, fracción X).
Kit y reglamento por $498
El reglamento se arma después de pagar, con tus respuestas, junto con el acta de la comisión mixta, las constancias, el kit de disciplina y las políticas. Un solo pago, sin suscripción.
Preguntas frecuentes
¿Para qué sirve el reglamento interior de trabajo?
Para dejar por escrito las reglas que vas a exigir: horarios, permisos, pagos, seguridad y medidas disciplinarias (artículos 422 y 423). Sin un reglamento depositado no puedes aplicar suspensiones como sanción.
¿Quién lo firma y dónde se deposita?
Lo formula una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Cualquiera de las partes lo deposita ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dentro de los 8 días siguientes a su firma, y surte efectos desde la fecha del depósito (artículos 424 y 425).
¿Qué sanciones puede tener?
Las que prevea, como amonestación o suspensión de hasta 8 días, siempre después de oír a la persona (artículo 423, fracción X). No se permiten multas (artículo 107).
¿Cómo se arma el de TratoListo?
Después de pagar contestas unas preguntas sobre tu negocio y se arma tu reglamento en Word, con el acta de la comisión mixta y las constancias. Lo revisas, lo firman y lo depositas.
Otros documentos
- Contrato del hogarPara quien contrata en su casa: limpieza, cocina, cuidado o labores del hogar.
- Contrato de chofer o asistente personalPara un puesto de confianza ligado a los trabajos personales del patrón.
- Formato de renuncia voluntariaPara dejar por escrito la renuncia de una persona, con su firma y la fecha.
- Convenio de terminación laboralPara terminar la relación de común acuerdo, con el detalle de lo que se paga.
Guías
- Finiquito por renunciaQué se paga cuando alguien renuncia, con un ejemplo calculado.
- Acta administrativa por faltasQué debe decir, quién firma y cuántas faltas permiten rescindir.
- Jornada laboral de 40 horasEl calendario de 2026 a 2030, horas extra y registro de la jornada.
Revisado el 31 de octubre de 2026 con la Ley Federal del Trabajo vigente.