El calendario, año por año
| Año | Jornada máxima a la semana | Horas extra a la semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 |
| 2027 | 46 horas | 9 |
| 2028 | 44 horas | 10 |
| 2029 | 42 horas | 11 |
| 2030 | 40 horas | 12 |
Fuente: transitorios segundo y cuarto del decreto. El decreto rige desde el 1 de mayo de 2026; de 2027 en adelante, cada cambio empieza el 1 de enero. El periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 es para ajustar los procesos de trabajo (transitorio tercero).
Lo que no cambia
- Los máximos diarios: 8 horas la jornada diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta (artículo 123, apartado A, fracciones I y II, de la Constitución y artículo 61).
- El descanso: al menos un día por cada seis de trabajo, con salario íntegro (artículo 69), y la prima dominical de al menos 25% a quien trabaja en domingo (artículo 71).
- El sueldo: la reducción de la jornada no puede bajar sueldos, salarios ni prestaciones (transitorio séptimo).
Las horas extra
Se pagan con un 100% más que las horas ordinarias, es decir, al doble. Desde el 1 de mayo de 2026 se reparten en hasta 4 horas en un día y en no más de 4 días de la semana (artículo 66), con el tope semanal del año: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030 (transitorio cuarto). Lo que pase del tope del año no puede ser más de 4 horas a la semana y se paga con un 200% más, es decir, al triple (artículo 68). La jornada ordinaria más la extra nunca puede pasar de 12 horas en un día, las personas menores de 18 años no pueden trabajar horas extra y nadie está obligado a trabajar más de lo permitido.
El registro electrónico de la jornada
El patrón debe registrar de manera electrónica la hora de entrada y de salida de cada persona y entregarlo a la autoridad cuando lo pida (artículo 132, fracción XXXIV). La Secretaría del Trabajo fijará a quién aplica y las excepciones, con reglas que entran en vigor el 1 de enero de 2027. La multa para la persona empleadora obligada es de 250 a 5,000 UMA (artículo 994, fracción IV Bis); quién está obligado lo definirán esas reglas.
Qué hacer en tu negocio
- Revisa el horario de cada puestoQue la suma de la semana no pase del máximo del año, sin pasar de los máximos diarios.
- Déjalo por escritoEn el contrato de cada persona y en el reglamento interior; el cambio al reglamento se acuerda en la comisión mixta y se deposita (artículos 424 y 425). La jornada puede distribuirse de común acuerdo (artículo 58).
- Hazlo cada 1 de enero hasta 2030El máximo baja dos horas cada año, sin bajar el sueldo.
- Prepara el registro de entrada y salidaAntes de 2027, con el medio electrónico que vayas a usar.
Contratos con el horario por día, por $299
Los 6 contratos piden el horario de cada día y la guía de llenado trae la tabla de la jornada de 2026 a 2030 para revisarlo cada año.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo es la jornada de 40 horas?
Desde el 1 de enero de 2030. Antes baja de forma gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028 y 42 en 2029, cada una desde el 1 de enero. En 2026 el máximo sigue en 48 (transitorio segundo).
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. El decreto dice que en ningún caso la reducción de la jornada implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones (transitorio séptimo).
¿Cambia la jornada diaria?
No. Siguen los máximos de 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta (artículo 123 de la Constitución y artículo 61). Lo que baja es el total de la semana.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?
Desde el 1 de mayo de 2026: hasta 9 a la semana en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030, pagadas al doble, sin pasar de 4 horas en un día ni de 4 días a la semana (artículo 66 y transitorio cuarto). Lo que pase de ese tope, hasta 4 horas más a la semana, se paga al triple (artículo 68). La jornada ordinaria más la extra nunca puede pasar de 12 horas en un día.
¿Qué tengo que cambiar en mis contratos?
El horario de cada día, para que la semana no pase del máximo del año. Conviene revisarlo antes de cada 1 de enero hasta 2030 y dejarlo por escrito en el contrato y en el reglamento interior.
Contratos del kit
- Contrato individual por tiempo indeterminadoPara el trabajo continuo, sin una causa temporal. Es la regla general y el modelo principal del kit.
- Contrato por tiempo determinadoPara un trabajo de naturaleza temporal o para sustituir temporalmente a alguien.
- Contrato con periodo de pruebaIndeterminado, con una prueba al inicio para verificar los requisitos del puesto.
- Todos los tipos de contratoCuál usar en tu negocio, con un modelo en Word para cada caso.
Otras guías
- Finiquito por renunciaQué se paga cuando alguien renuncia, con un ejemplo calculado.
- Acta administrativa por faltasQué debe decir, quién firma y cuántas faltas permiten rescindir.
Revisado el 31 de octubre de 2026 con la Ley Federal del Trabajo vigente.