Cuándo usar el contrato de chofer o asistente personal
- La persona atenderá trabajos personales tuyos, si tú eres el patrón, o de quien dirige la empresa, ligados al negocio: manejarte en tus traslados de trabajo y llevar tu agenda, tus pagos y tus documentos.
- Quieres dejar por escrito qué funciones son de confianza y por qué.
Cuándo no
- Si las funciones no son de confianza: usa un contrato individual del kit, aunque el puesto se llame de otra forma.
- Si maneja vehículos del negocio o hace encargos como cualquier empleado: es trabajo ordinario; usa un contrato individual del kit.
- Si trabaja para tu casa y no para el negocio: usa el contrato del hogar.
Así se ve la primera hoja
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
Puesto de confianza: ☐ chofer personal ☐ asistente personal ☐ ambos
Contrato que celebran, por una parte, [nombre o razón social del patrón](en adelante,
Declaraciones
Cláusulas
Vista previa parcial. El texto completo viene en el Word que compras.
Qué trae el contrato
- DeclaracionesDatos del patrón, de la persona trabajadora y el puesto: chofer, asistente personal o ambos.
- Duración y periodo de pruebaRelación por tiempo indeterminado, con periodo de prueba al inicio.
- Funciones y confianzaLas funciones concretas y por qué son de confianza.
- Lugar, jornada y tiempo extraDónde trabaja, el horario, el registro y el tiempo extra.
- Salario y prestacionesSalario, descansos, vacaciones y demás prestaciones.
- Capacitación y obligaciones especialesLa capacitación y lo que debe cuidar por la confianza del puesto.
- Beneficiarios y firmasPersonas beneficiarias, firmas y testigos.
Con 2 formatos en Word aparte (descripción de funciones de confianza y evaluación del periodo de prueba) y una guía de llenado.
Cómo se llena
- Describe las funciones realesQué hace y por qué es de confianza: el nombre del puesto no basta (artículo 9).
- Define la prueba y cómo la vas a evaluarRequisitos objetivos y el formato de evaluación, antes de que empiece.
- Firma y conservaAmbas partes firman, la persona recibe su ejemplar y tú guardas la evaluación.
Errores comunes al llenarlo
- Llamarle «de confianza» a un puesto cuyas funciones no lo son: para la ley cuentan las funciones (artículo 9).
- No evaluar el periodo de prueba por escrito: sin evaluación es difícil terminar la relación al concluir la prueba.
- Olvidar el tiempo extra: un puesto de confianza también tiene jornada máxima.
Este contrato por $149
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Preguntas frecuentes
¿Qué es un trabajador de confianza?
Quien hace funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización de carácter general, o trabajos personales del patrón dentro de la empresa. Depende de las funciones reales, no del nombre del puesto (artículo 9).
¿Qué le da al patrón un puesto de confianza?
Puedes rescindir la relación si tienes un motivo razonable de pérdida de la confianza, basado en hechos objetivos, aunque no sea una de las causas del artículo 47 (artículo 185). Entrégale el aviso por escrito con los hechos y la fecha: sin aviso, la separación se presume injustificada (artículo 47). Si un tribunal la considera injustificada, la ley te exime de reinstalarla pagando las indemnizaciones del artículo 50 (artículo 49, fracción III).
¿Puedo poner periodo de prueba a un chofer o asistente?
Sí, al inicio de la relación y por escrito, de hasta 30 días: la prueba de hasta 180 días es para puestos de dirección, gerencia o administración general, o para labores técnicas o profesionales especializadas (artículo 39-A). El contrato trae el formato para evaluarla.
¿Tiene las mismas prestaciones?
Sí: vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y seguridad social, como cualquier trabajador. Sus condiciones deben ser proporcionales a la naturaleza e importancia de sus servicios (artículo 182). En el reparto de utilidades participa con un tope de salario (artículo 127, fracción II).
Otros documentos
- Contrato del hogarPara quien contrata en su casa: limpieza, cocina, cuidado o labores del hogar.
- Formato de renuncia voluntariaPara dejar por escrito la renuncia de una persona, con su firma y la fecha.
- Convenio de terminación laboralPara terminar la relación de común acuerdo, con el detalle de lo que se paga.
- Reglamento interior de trabajoLas reglas de tu centro de trabajo: horarios, permisos, faltas y sanciones.
Guías
- Finiquito por renunciaQué se paga cuando alguien renuncia, con un ejemplo calculado.
- Acta administrativa por faltasQué debe decir, quién firma y cuántas faltas permiten rescindir.
- Jornada laboral de 40 horasEl calendario de 2026 a 2030, horas extra y registro de la jornada.
Revisado el 31 de octubre de 2026 con la Ley Federal del Trabajo vigente.