Cuándo usar el formato de renuncia voluntaria
- La persona te avisa que se va y quieres dejarlo por escrito ese mismo día.
- Necesitas un acuse que diga cuándo recibiste la renuncia.
Cuándo no
- Para que la firme al contratarla, sin fecha o en blanco: la ley lo sanciona con multa de 100 a 1,000 UMA, y si se demuestra cómo se firmó, pierdes la prueba de la renuncia (artículos 48 y 48 Bis).
- Si fuiste tú quien decidió terminar la relación: eso no es una renuncia. Si los dos están de acuerdo, usa el convenio de terminación.
Así se ve la primera hoja
Comunicación de renuncia voluntaria
[ciudad], Aguascalientes, a [fecha en que se firma].
A
Vista previa parcial. El texto completo viene en el Word que compras.
Qué trae el formato
- Comunicación de renunciaEl escrito de la persona trabajadora, dirigido a ti, con la fecha en que termina la relación.
- Firma y datosNombre y firma de la persona, con el lugar y la fecha.
- Acuse de recepciónUn formato aparte para acusar de recibido, con fecha y hora.
Con una guía de cuándo y cómo usarlo y quién firma cada parte. Viene junto con la calculadora de finiquito en Excel y el convenio de terminación.
Cómo se llena
- Que lo llene la persona que se vaLa renuncia es suya: que escriba o revise sus datos y la fecha en que termina la relación.
- Firma y acuseLa persona firma la renuncia y tú firmas el acuse, cada quien con su copia.
- Paga el finiquito con reciboCalcula y paga lo que corresponde, con un recibo que detalle cada concepto.
Errores comunes al llenarlo
- Pedir la renuncia firmada desde que la persona entra a trabajar, o en blanco: la ley lo sanciona con multa (artículos 48 y 48 Bis).
- Dejarla sin fecha o con una fecha que no es la real.
- No guardar el acuse ni el recibo del finiquito.
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Preguntas frecuentes
¿La renuncia tiene que ser por escrito?
La ley no exige una forma, pero si hay conflicto a ti te toca probar que la persona renunció. Un escrito firmado y fechado por ella es la forma más segura de hacerlo; si estaba embarazada, conserva además otras pruebas.
¿Qué debe decir la renuncia?
A quién se dirige, el nombre de la persona, que termina la relación por su voluntad, la fecha en que deja de trabajar, el lugar y la fecha en que firma, y su firma. El formato trae cada dato marcado en amarillo.
¿Para qué sirve el acuse de recepción?
Para dejar constancia de cuándo recibiste la renuncia y quién la recibió. Cada parte conserva su copia firmada, y te ayuda a probar la fecha en que terminó la relación.
¿Conviene que firme con testigos?
La ley no lo exige, pero dos testigos que vean la firma te ayudan si después la persona niega haberla firmado.
Otros documentos
- Contrato del hogarPara quien contrata en su casa: limpieza, cocina, cuidado o labores del hogar.
- Contrato de chofer o asistente personalPara un puesto de confianza ligado a los trabajos personales del patrón.
- Convenio de terminación laboralPara terminar la relación de común acuerdo, con el detalle de lo que se paga.
- Reglamento interior de trabajoLas reglas de tu centro de trabajo: horarios, permisos, faltas y sanciones.
Guías
- Finiquito por renunciaQué se paga cuando alguien renuncia, con un ejemplo calculado.
- Acta administrativa por faltasQué debe decir, quién firma y cuántas faltas permiten rescindir.
- Jornada laboral de 40 horasEl calendario de 2026 a 2030, horas extra y registro de la jornada.
Revisado el 31 de octubre de 2026 con la Ley Federal del Trabajo vigente.