Qué tipo de contrato usar
| Contrato | Cuándo se usa |
|---|---|
| Contrato individual por tiempo indeterminado | Para el trabajo continuo, sin una causa temporal. Es la regla general y el modelo principal del kit. |
| Contrato por tiempo determinado | Para un trabajo de naturaleza temporal o para sustituir temporalmente a alguien. |
| Contrato con periodo de prueba | Indeterminado, con una prueba al inicio para verificar los requisitos del puesto. |
| Contrato de capacitación inicial | Para que la persona adquiera los conocimientos del puesto con un plan, hasta tres meses. |
| Contrato por obra determinada | Para una obra específica cuya naturaleza justifica que la relación dure lo que dura la obra. |
| Contrato de temporada | Para actividades fijas que se repiten cada año, pero no se trabajan todo el año. |
A falta de estipulación expresa, la relación es por tiempo indeterminado (artículo 35), y la obra o el tiempo determinado solo valen cuando lo exige la naturaleza del trabajo (artículos 36 y 37). Elegir un contrato temporal sin causa no cambia lo que dice la ley. La ley también prevé la relación para la inversión de capital determinado (artículo 38), que el kit no incluye.
Cada contrato, uno por uno
- Contrato individual por tiempo indeterminadoPara el trabajo continuo, sin una causa temporal. Es la regla general y el modelo principal del kit.
- Contrato por tiempo determinadoPara un trabajo de naturaleza temporal o para sustituir temporalmente a alguien.
- Contrato con periodo de pruebaIndeterminado, con una prueba al inicio para verificar los requisitos del puesto.
- Contrato de capacitación inicialPara que la persona adquiera los conocimientos del puesto con un plan, hasta tres meses.
- Contrato por obra determinadaPara una obra específica cuya naturaleza justifica que la relación dure lo que dura la obra.
- Contrato de temporadaPara actividades fijas que se repiten cada año, pero no se trabajan todo el año.
La jornada de 40 horas
La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 baja la jornada máxima de forma gradual, a partir del 1 de enero de cada año: 48 horas a la semana en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin bajar el salario ni las prestaciones. Los contratos piden el horario de cada día. Todo el detalle en la guía de la jornada laboral de 40 horas.
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Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de contrato laboral me conviene?
El que corresponda a la necesidad real del puesto. Si el trabajo es permanente y no hay causa para otra modalidad, es por tiempo indeterminado (artículos 35 a 37). La guía del kit trae una tabla para elegir.
¿Los contratos sirven en todo México?
Sí. Los contratos individuales de trabajo se rigen por la Ley Federal del Trabajo, que aplica en todo el país. Los regímenes especiales, como trabajo del hogar, campo o autotransporte, necesitan su propio modelo o una adaptación.
¿En qué formato vienen?
En Word editable. Lo que tú llenas va marcado en amarillo y la guía trae un ejemplo completo.
Guías
- Finiquito por renunciaQué se paga cuando alguien renuncia, con un ejemplo calculado.
- Acta administrativa por faltasQué debe decir, quién firma y cuántas faltas permiten rescindir.
- Jornada laboral de 40 horasEl calendario de 2026 a 2030, horas extra y registro de la jornada.
Revisado el 31 de octubre de 2026 con la Ley Federal del Trabajo vigente.