Cuándo usar el contrato individual por tiempo indeterminado
- El puesto es permanente: la actividad no termina en una fecha ni con una obra.
- Ya trabaja contigo sin contrato y quieres ponerlo por escrito sin reiniciar su antigüedad.
- No hay una causa para otra modalidad: entonces la relación es por tiempo indeterminado (artículos 35 a 37).
Cuándo no
- Si el trabajo es solo para una obra o un plazo con causa objetiva: usa el de obra determinada o el de tiempo determinado.
- Si es trabajo del hogar, con menores de edad, teletrabajo, campo o autotransporte: ese régimen especial necesita su propio modelo o una adaptación.
Así se ve la primera hoja
Contrato por tiempo indeterminado
Partes y condiciones de la relación
Celebran este contrato el Patrón y la Persona Trabajadora identificados a continuación. Las condiciones se rigen por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Cada parte
PRIMERA. DURACIÓN Y ANTIGÜEDAD
Vista previa parcial. El texto completo viene en el Word del kit.
Qué trae el contrato
- Partes y condiciones de la relaciónDatos del patrón, de su representante y de la persona trabajadora que pide el artículo 25.
- Primera. Duración y antigüedadRelación por tiempo indeterminado desde la fecha real de inicio, con la antigüedad reconocida. La firma no reinicia la antigüedad.
- Segunda. Servicios y lugar de trabajoPuesto, funciones concretas y domicilio de cada lugar de trabajo.
- Tercera. Jornada y descansosHorario de cada día, descansos, horas efectivas y descanso semanal pagado, con los máximos vigentes.
- Cuarta. Salario y pagoCuota diaria bruta, componentes variables, periodicidad, día, lugar y forma de pago.
- Quinta. PrestacionesVacaciones, prima vacacional, aguinaldo y demás prestaciones de ley o superiores pactadas.
- Sexta. Seguridad social y capacitaciónRegistro y cotización desde el inicio y capacitación en los términos de la ley.
- Séptima. Obligaciones durante el trabajoLo que cada parte debe cumplir mientras dura la relación.
- Octava. Personas beneficiariasDesignación que hace la persona trabajadora para los supuestos del artículo 25, fracción X, y del artículo 501.
- Novena. Continuidad y solución de diferenciasCómo se documentan los cambios y a dónde acudir si hay un desacuerdo.
Las firmas van al final, con un ejemplar para cada parte. Junto con el contrato recibes la guía de llenado, con un ejemplo completo, y el checklist de lo que debe tener el expediente de cada persona.
Cómo se llena
- Elige el contrato que correspondePor la necesidad real del puesto, no por cuál parece más fácil para terminar la relación. La guía trae una tabla con cuándo usar cada uno.
- Llena lo amarillo con hechos realesFecha real de inicio y antigüedad, puesto y funciones, horario de cada día, salario diario bruto y prestaciones. La guía trae un ejemplo completo.
- Firma, entrega y conservaAmbas partes firman el mismo texto y la persona trabajadora recibe un ejemplar completo. El checklist te dice qué guardar en el expediente.
Errores comunes al llenarlo
- Poner como fecha de inicio el día de la firma cuando la persona ya trabajaba contigo: la antigüedad cuenta desde que empezó a trabajar.
- Escribir un salario menor al que realmente pagas o dejar fuera los pagos fijos: el salario integrado se calcula con todo lo que recibe por su trabajo (artículo 84).
- Firmar un solo ejemplar y quedártelo: la persona trabajadora debe recibir el suyo (artículo 24).
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio hacer el contrato de trabajo por escrito?
Sí, cuando no hay un contrato colectivo aplicable: las condiciones deben constar por escrito, en al menos dos ejemplares, uno para cada parte (artículo 24). Si no hay contrato por escrito, la relación existe igual, la falta se le imputa al patrón y el trabajador conserva todos sus derechos (artículos 21 y 26).
¿Le puedo hacer contrato a alguien que ya trabaja conmigo?
Sí. Anota su fecha real de inicio y su antigüedad: el contrato no la reinicia, no permite imponer un periodo de prueba nuevo ni bajar condiciones que ya tenía.
¿Necesita testigos, huella o notario?
No son requisitos generales de validez. Lo que importa es que ambas partes firmen el mismo texto y que la persona trabajadora reciba un ejemplar completo.
¿El contrato ya considera la jornada de 40 horas?
El horario se llena por día y la cláusula de jornada respeta los máximos vigentes: 48 horas a la semana en 2026, que bajan dos horas cada 1 de enero hasta 40 en 2030. La guía trae la tabla para revisar el horario cada año.
Los otros contratos del kit
- Contrato por tiempo determinadoPara un trabajo de naturaleza temporal o para sustituir temporalmente a alguien.
- Contrato con periodo de pruebaIndeterminado, con una prueba al inicio para verificar los requisitos del puesto.
- Contrato de capacitación inicialPara que la persona adquiera los conocimientos del puesto con un plan, hasta tres meses.
- Contrato por obra determinadaPara una obra específica cuya naturaleza justifica que la relación dure lo que dura la obra.
- Contrato de temporadaPara actividades fijas que se repiten cada año, pero no se trabajan todo el año.
Guías
- Finiquito por renunciaQué se paga cuando alguien renuncia, con un ejemplo calculado.
- Acta administrativa por faltasQué debe decir, quién firma y cuántas faltas permiten rescindir.
- Jornada laboral de 40 horasEl calendario de 2026 a 2030, horas extra y registro de la jornada.
Revisado el 31 de octubre de 2026 con la Ley Federal del Trabajo vigente.