Contrato de capacitación inicial

Cuándo usar el contrato de capacitación inicial

• Contratas a alguien que necesita aprender el puesto y tienes un plan con objetivos y evidencia de aprendizaje.

Cuándo no

• Si ya tiene los conocimientos y solo quieres verificarlos: usa el contrato con periodo de prueba.
• No es una beca, unas prácticas ni trabajo gratuito: se pagan salario y prestaciones.

Así se ve la primera hoja

Qué trae el contrato

1. Partes y condiciones de la relaciónDatos del patrón, de su representante y de la persona trabajadora que pide el artículo 25.
2. Primera. Duración y antigüedadFechas de inicio y fin de la capacitación (máximo tres meses), con los criterios objetivos y la evidencia del aprendizaje.
3. Segunda. Servicios y lugar de trabajoPuesto, funciones concretas y domicilio de cada lugar de trabajo.
4. Tercera. Jornada y descansosHorario de cada día, descansos, horas efectivas y descanso semanal pagado, con los máximos vigentes.
5. Cuarta. Salario y pagoCuota diaria bruta, componentes variables, periodicidad, día, lugar y forma de pago.
6. Quinta. PrestacionesVacaciones, prima vacacional, aguinaldo y demás prestaciones de ley o superiores pactadas.
7. Sexta. Seguridad social y capacitaciónRegistro y cotización desde el inicio y capacitación en los términos de la ley.
8. Séptima. Obligaciones durante el trabajoLo que cada parte debe cumplir mientras dura la relación.
9. Octava. Personas beneficiariasDesignación que hace la persona trabajadora para los supuestos del artículo 25, fracción X, y del artículo 501.
10. Novena. Continuidad y solución de diferenciasCómo se documentan los cambios y a dónde acudir si hay un desacuerdo.

Las firmas van al final, con un ejemplar para cada parte. Junto con el contrato recibes la guía de llenado, con un ejemplo completo, y el checklist de lo que debe tener el expediente de cada persona.

Cómo se llena

1. Elige el contrato que correspondePor la necesidad real del puesto, no por cuál parece más fácil para terminar la relación. La guía trae una tabla con cuándo usar cada uno.
2. Llena lo amarillo con hechos realesFecha real de inicio y antigüedad, puesto y funciones, horario de cada día, salario diario bruto y prestaciones. La guía trae un ejemplo completo.
3. Firma, entrega y conservaAmbas partes firman el mismo texto y la persona trabajadora recibe un ejemplar completo. El checklist te dice qué guardar en el expediente.

Errores comunes al llenarlo

• No tener un plan de capacitación con objetivos y evidencia: sin él es difícil demostrar que la persona no acreditó competencia.
• Llamarle «beca» o «prácticas» y no pagar salario: es una relación de trabajo con todos sus derechos (artículo 39-B).
• No dejarlo por escrito: si no consta por escrito, la relación se entiende por tiempo indeterminado (artículo 39-C).

Preguntas frecuentes

Los otros contratos del kit

• Contrato individual por tiempo indeterminadoPara el trabajo continuo, sin una causa temporal. Es la regla general y el modelo principal del kit.
• Contrato por tiempo determinadoPara un trabajo de naturaleza temporal o para sustituir temporalmente a alguien.
• Contrato con periodo de pruebaIndeterminado, con una prueba al inicio para verificar los requisitos del puesto.
• Contrato por obra determinadaPara una obra específica cuya naturaleza justifica que la relación dure lo que dura la obra.
• Contrato de temporadaPara actividades fijas que se repiten cada año, pero no se trabajan todo el año.

Guías

• Finiquito por renunciaQué se paga cuando alguien renuncia, con un ejemplo calculado.
• Acta administrativa por faltasQué debe decir, quién firma y cuántas faltas permiten rescindir.
• Jornada laboral de 40 horasEl calendario de 2026 a 2030, horas extra y registro de la jornada.

Revisado el 31 de octubre de 2026 con la Ley Federal del Trabajo vigente.